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常州市新北区:“关爱提醒”助监督 “真管真严”显成效

发布日期:2018-07-25信息来源:新北区纪委区监委字号:[ ]

“为什么没有给部门上过廉政党课?没有开展过廉政谈话以及分析研判倾向性、苗头性问题?是真的没有问题,还是‘一岗双责’落实不到位?”“这……”区纪委监委第一派驻纪检监察组组长黄火兴的“一针见血”,让谈话对象一时不知作何回答。

今年以来,常州市新北区纪委监委派驻机构持续开展“面对面”廉政谈话550人次,其中,中层及以上领导干部300余人,以上率下牢牢压实廉政责任。谈话聚焦全面从严治党形势下的思想动态、工作业态和个人状态,既“红脸出汗”又“加油鼓劲”。

谈话之前,各派驻组就提前做好了功课,以群众口碑、信访反映、大爆奖娱乐平台反馈问题为导向,提前研判谈话对象的基本情况,因人而异设置谈话提纲,突出谈话内容“精”“准”“深”。谈“一把手”主体责任,践行真管真严、敢管敢严、长管长严;谈班子“一岗双责”,强调党建工作与业务工作同谋划、同研究、同部署、同检查;谈中层“学思践悟”,鼓励敢于担当、踏实做事、不谋私利的示范引领。

“变‘定期’为‘随时’,基于年度考核前、干部考察时、职务调整集中‘常规谈’的做法,现在剑指问题中心,实时开展廉政谈话,力求达到一次谈话、重点体检、全面规范的目的。”新北区纪委副书记、监委副主任沈传宝介绍,“没有压力,责任就传导不下去。”此次谈心谈话首看政治素质,重点谈“四个意识”强不强,是否坚决防止“七个有之”、做到“五个必须”和“五个决不允许”,把“听其言”和“观其行”结合起来,多方印证、全面掌握,诊断干部政治思想健康与否;其次洞察工作效能落实,全力打通“不作为、慢作为、虚作为”中梗阻,激发作风持续转变;最后带入感情谈,对发现的苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”,切实疏导消除干部思想包袱、校准心态,让干部心齐、气顺、劲足,增进团结和谐、激励干事的热情。

“我一定正视问题,好好排查风险点,吃透‘回锅饭’,认真对照党风廉政建设责任清单补缺查漏。”因廉政风险点排查不到位、防控措施制定不规范被谈话提醒后,某部门负责人当场表态。

对专题党风廉政教育开展不多重视不够、廉政学习不实、“两个责任”落实不到位等问题,派驻组先后发放监察建议书29份,将存在问题原原本本反馈给各驻在部门,并督促厘清思路头绪、找准病灶、举一反三整改。后期定期组织“回头看”30余次,既盯老问题又查新情况,谨防“光说不练”现象发生。

在接下来的工作中,新北区纪委监委派驻机构将持续校准“放大镜”的精度,及时提醒、纠偏,督促驻在部门抓实抓好“短板”。“关爱提醒”将作为加强全区领导干部担当履职、躬亲示范的一项重要抓手,常态化、制度化开展,在强化党内监督常抓不懈,正风肃纪常抓不懈,廉洁自律常抓不懈的路上行稳致远。(杨艳)